Pro Standort und über alle Ausbildungsberufe hinweg. Diese Information hilft den Bewerbern / Bewerberinnen, ein besseres Gefühl für Deine Firma zu bekommen. Oftmals lebt man sich schneller ein, wenn man nicht der einzige Auszubildende ist.
Pro Standort und über alle Ausbildungsberufe hinweg. Diese Information hilft den Bewerbern / Bewerberinnen, ein besseres Gefühl für Deine Firma zu bekommen. Oftmals lebt man sich schneller ein, wenn man nicht der einzige Auszubildende ist.
Da die wenigsten Azubis ein Auto haben, spielt diese Information eine wichtige Rolle. Wie lange geht man zu Fuß zur nächsten U-Bahn bzw. S-Bahn Station? Bei einem kleineren Ort ist es hilfreich zu wissen, ob der Betrieb zentral oder etwas außerhalb liegt und wie gut man die nächste große Stadt erreichen kann.
Nur wenn Du weißt, was Deine Mitarbeiter/innen am meisten an Deinem Unternehmen lieben, kannst Du dies auch zielführend beim Recruiting einsetzen. Frag Deine Mitarbeiter/innen regelmäßig und erkundige Dich bei der Gelegenheit auch gleich, was Du in Zukunft noch besser machen kannst.
Gerade in Zeiten hoher Inflation ist eine angemessene Bezahlung sehr entscheidend. Dies gilt umso mehr für Berufe, in denen ohnehin schon ein Mangel an Bewerbern / Bewerberinnen vorherrscht. Du musst wissen, wie wettbewerbsfähig Dein Gehalt ist.
Vergiss nicht, Dinge zu erwähnen, nur weil Dir diese vielleicht als selbstverständlich erscheinen. Wie sagt man so schön: Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft. Und wenn es zum Beispiel vergünstigtes Essen geben sollte, kommt hier durchaus eine relevante monatliche Ersparnis zustande.
Alle Vergünstigungen sollten erwähnt werden und können Indizien dafür sein, dass Du ein großzügiger Arbeitgeber bist. Überlege Dir auch, ob Du den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen Deine Produkte oder Dienstleistungen günstiger anbieten kannst.
Oftmals sind Auszubildende in einer Lebensphase, in der zusätzliche Kosten zu decken sind. Das erste Auto soll gekauft werden oder die erste eigene Wohnung muss eingerichtet werden. Wenn es die Möglichkeit auf bezahlte Überstunden gibt, teile dies auch mit und vermeide so, dass Deine Auszubildenden anderswo einen Nebenjob annehmen müssen.
Viele Auszubildende müssen umziehen, um eine passende Ausbildung machen zu können. Für Bewerber/innen aus dem Ausland ist es noch deutlicher schwerer, kurzfristig eine Wohnung zu finden. Hier kannst Du als Arbeitgeber punkten, wenn Du irgendeine Hilfe anbieten kannst.
Die Bewerber:innen verfügen mindestens über das Sprachniveau B1, während der Schwerpunkt auf B2 liegt und einige Bewerber:innen mit C1 bereits über fließende Deutschkenntnisse verfügen. Erkläre uns kurz Deine Mindestanforderung. Was wäre Dir wichtig und welche Bedenken hast Du?
Auch bei Auszubildenden, die fließend Deutsch sprechen, kann die Sprache in bestimmten Situationen eine Herausforderung sein, beispielsweise wenn komplexe Vertragsinhalte erklärt werden müssen. Hier können andere Muttersprachler aus dem Land des Auszubildenden helfend zur Seite stehen.
Bist Du generell offen für Bewerber/innen und wenn ja, was wäre Dir diesbezüglich besonders wichtig? Gibt es irgendwelche Vorbehalte deinerseits und hast Du vielleicht schon Erfahrung mit Mitarbeitern aus dem Ausland gesammelt?
Um zu vermeiden, dass es zu Fehlbesetzungen offener Stellen kommt, ist es besonders hilfreich, aus der Vergangenheit zu lernen. Was war der Hauptgrund dafür, dass eine Ausbildung nicht erfolgreich abgeschlossen oder vorzeitig abgebrochen wurde?